格力電器前秘書(shū)孟羽童與老東家的矛盾再度引發(fā)輿論關(guān)注。這位90后職場(chǎng)新秀與制造業(yè)巨頭之間的沖突，折射出數(shù)字時(shí)代新舊商業(yè)邏輯的激烈碰撞，也讓"年輕人不講武德"的討論重回公眾視野。

事件始末可追溯至孟羽童在格力期間的短視頻內(nèi)容創(chuàng)作。這位因董明珠賞識(shí)而聲名鵲起的年輕人，在離職后持續(xù)通過(guò)數(shù)字平臺(tái)發(fā)布內(nèi)容，其創(chuàng)作風(fēng)格與格力的傳統(tǒng)企業(yè)形象形成鮮明對(duì)比。格力方面曾公開(kāi)表示對(duì)"員工接私活"行為的不滿(mǎn)，而孟羽童團(tuán)隊(duì)則強(qiáng)調(diào)數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作屬于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的合理范疇。

這場(chǎng)糾紛背后，實(shí)則是兩代人商業(yè)認(rèn)知的深層差異。格力作為傳統(tǒng)制造業(yè)代表，注重層級(jí)管理與企業(yè)忠誠(chéng)；而以孟羽童為代表的數(shù)字原生代，則更看重個(gè)人品牌價(jià)值與內(nèi)容創(chuàng)作自由。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，短視頻、直播等數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)已成為新興職業(yè)賽道，年輕從業(yè)者往往通過(guò)多平臺(tái)運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化。

"不講武德"的爭(zhēng)議，本質(zhì)是商業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)的代際變遷。老一輩企業(yè)家習(xí)慣按既定規(guī)則出牌，而年輕創(chuàng)業(yè)者則善于在規(guī)則邊緣創(chuàng)新。數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)作為新興業(yè)態(tài)，其商業(yè)模式、勞務(wù)關(guān)系等尚未形成成熟規(guī)范，這為代際沖突埋下了伏筆。

值得注意的是，數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)正在重塑職場(chǎng)生態(tài)。據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2023年中國(guó)數(shù)字內(nèi)容市場(chǎng)規(guī)模已突破2萬(wàn)億元，短視頻創(chuàng)作者、直播帶貨主播等新職業(yè)群體持續(xù)壯大。這種新型職業(yè)形態(tài)要求企業(yè)重新思考人才管理方式，在維護(hù)企業(yè)利益與尊重個(gè)人發(fā)展之間尋求平衡。

對(duì)此，人力資源管理專(zhuān)家指出，企業(yè)應(yīng)建立適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的新型勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，既要保護(hù)商業(yè)秘密與商業(yè)利益，也要為員工的多元化發(fā)展提供空間。年輕從業(yè)者也需增強(qiáng)契約精神，在個(gè)人發(fā)展與職業(yè)操守間把握分寸。

孟羽童與格力的糾紛，將成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要案例。它提醒我們：在內(nèi)容為王的時(shí)代，如何構(gòu)建既保障企業(yè)權(quán)益又激發(fā)個(gè)人創(chuàng)造力的新型職場(chǎng)關(guān)系，是需要各方共同探索的課題。唯有通過(guò)對(duì)話(huà)與理解，才能在新舊商業(yè)文明的碰撞中找到平衡點(diǎn)，推動(dòng)數(shù)字內(nèi)容生態(tài)健康發(fā)展。